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 Es difícil escribir sobre el liderazgo porque ya está (casi) todo dicho. Y, además, por gente que me merece mucho respeto, como Warren Bennis (reconocido por sus contribuciones teóricas al liderazgo y su enfoque en el desarrollo de líderes), John C. Maxwell (liderazgo transformacional y desarrollo personal), Peter F. Drucker (el gran maestro de la gestión), Xavier Marcet (su fiel discípulo en España), Stephen R.

La filantropía es el latido necesario que mueve cualquier sociedad. En el tejido humano de nuestras comunidades, las fundaciones comunitarias que emergen son la respuesta a la necesidad de colaboración y solidaridad y desempeñan un papel esencial en el fortalecimiento y la articulación de las comunidades locales. Su objetivo principal radica en canalizar recursos y competencias para abordar necesidades e iniciativas de interés común.

Durante los últimos años, la evolución de las nuevas tecnologías y la transformación digital, cada vez más accesibles, han producido un aceleramiento de los cambios económicos, sociales y culturales sin precedentes. En este nuevo escenario globalizado, en el que las fronteras se diluyen y la competitividad ha aumentado de manera exponencial, el reto para las compañías de conseguir un posicionamiento sólido y diferencial en sus distintos grupos de interés es más complejo que nunca.

Cuando observo volar a los estorninos en grupo no puedo dejar de pensar en su organización. ¿Quién los coordina? ¿Quién marca las directrices? ¿Qué cadena de mando consigue esas filigranas?

Está claro que, para conseguir un vuelo con ese nivel de coordinación, es necesario tener algunos “acuerdos previos”. Desde la perspectiva del modelador matemático, los modelos básicos del comportamiento flocking (o de bandada sincronizada) se controlan a través de tres sencillas reglas: la separación, la alineación y la cohesión.

La conciliación es un concepto que ha ganado cada vez más relevancia en el mundo empresarial en los últimos años. Las personas tenemos necesidades diferentes y circunstancias variadas que afectan necesariamente a todas las dimensiones de la vida, incluido el ámbito laboral, por lo que las organizaciones comienzan a reconocer la necesidad de proponer soluciones que permitan a sus empleados alcanzar vidas plenas.

El programa de Escuela de Familias nació en la unidad de Cuidados Paliativos del Hospital Fundación San José en el año 2010 con el objetivo de dar respuesta a las necesidades de las familias que se enfrentaban a la pérdida de un familiar.