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El nuevo Modelo EFQM destaca y reconoce el papel que las organizaciones pueden desempeñar en el apoyo da los objetivos de Naciones Unidades. Objetivos que han contribuido también a dar forma al Modelo EFQM:
- El Pacto Mundial de Naciones Unidas (año 2.000) que recoge diez principios para que las actividades empresariales sean responsables y sostenibles
- Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ODS) que constituyen un llamamiento a que los países y a sus organizaciones actúen y promocionen la igualdad social, el buen gobierno y la prosperidad, al tiempo que protegen el planeta.
La cultura es la primera dimensión a abordar en los procesos de transformación en los que están inmersas la práctica totalidad de las organizaciones.
En los procesos de transformación es imprescindible combinar la inversión en tecnología, que a la larga es lo más sencillo, con un proceso de cambio cultural que introduzca tanto las nuevas formas de trabajar como las nuevas formas de relacionarse con los clientes.
Mesa Redonda On line La transformación digital, clave del nuevo modelo educativo Esta crisis ha puesto de relieve desafíos, problemas y necesidades que ya estaban; ha sido el aprendizaje que faltaba para que sea inexcusable definir la escuela del siglo XXI. En este contexto, abordaremos desde una perspectiva transversal, la necesaria mejora de la calidad educativa y lo desarrollaremos en esta Mesa redonda on line en la que hablaremos sobre “La Transformación digital, clave del nuevo Modelo Educativo”, el próximo 6 de julio a las 12h.
En este escenario en el que hemos entrado de lleno en un entorno VUCA, se están produciendo multitud de cambios de paradigma en las relaciones empresa – empleado. En las organizaciones hay una gran diversidad de generaciones, con valores muy distintos. Se está evolucionando del concepto “salario” hacia una “compensación global”.
Si bien el término “agilidad” no es de los más presentes en el actual Modelo EFQM, no cabe duda que hoy en día esta agilidad resulta imprescindible para transformar nuestras organizaciones a la velocidad adecuada.
La cultura es la primera dimensión a abordar en los procesos de transformación en el que están inmersas la práctica totalidad de las organizaciones.
En los procesos de transformación es imprescindible combinar la inversión en tecnología, que a la larga es lo más sencillo, con un proceso de cambio cultural que introduzca tanto las nuevas formas de trabajar como las nuevas formas de relacionarse con los clientes.