El Club Excelencia en Gestión se ha adherido al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, promovido por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON). Esta adhesión refuerza su compromiso con los valores de la igualdad, la diversidad y la gestión responsable del talento, en línea con su cultura organizativa y su certificación como Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
Este Código constituye una referencia en el ámbito empresarial en materia de buen gobierno, diversidad e igualdad. Se estructura en torno a cuatro grandes principios:
- Promover la igualdad de oportunidades desde el compromiso de la alta dirección.
- Establecer mecanismos que garanticen la transparencia en las políticas de igualdad.
- Favorecer el reconocimiento del talento sin sesgos de género.
- Fomentar una cultura organizativa que facilite el equilibrio entre el desarrollo profesional y personal.
A partir de estos principios, el documento propone diez recomendaciones prácticas que permiten avanzar hacia entornos organizativos más inclusivos, competitivos y sostenibles. Entre ellas se incluyen la definición de agendas corporativas de igualdad, la implementación de programas de mentoring, el impulso de redes internas de mujeres y el desarrollo de políticas de conciliación corresponsables.
El Código también contempla herramientas de seguimiento, como una encuesta de percepción periódica, que permite valorar la evolución de las organizaciones adheridas en materia de igualdad y diversidad.