El conocimiento como vector transformador de las organizaciones
Hablamos con Charo Rey, experta en sostenibilidad y conocimiento, a pocos días de su ponencia en la celebración de los Premios Anuales de Gestión 2024, organizados por el Club Excelencia en Gestión. Será la encargada de cerrar el encuentro con una charla inspiradora sobre ‘El valor transformador del conocimiento compartido’, una de las máximas del Club. Aquí nos deja un pequeño ‘aperitivo’.
El conocimiento como vector transformador de las organizaciones sí, pero el conocimiento compartido… Seguro que todos los que tenemos una cierta edad recordamos a alguien en nuestra vida profesional que era el máximo exponente de la expresión “el conocimiento es poder”.
Recuerdo cuando empecé mi vida laboral en una gran corporación que había una persona literalmente parapetada en su mesa con montañas de documentos y libros que le protegían del resto.
Y claro, el personal lo veía de diferentes formas, aunque coincidían en que era la forma más fácil de escaquearse de las obligaciones diarias y de dar explicaciones, ¡era tan difícil llegar a él que la gente ni lo intentaba! No sé si esos libros los habría leído alguna vez, pero cumplían su función. Lo que sí que sé es que a esa persona nadie se acercaba para hacerle preguntas.
En esa misma época había una persona que era referente absoluto en esa organización y lo era por su senioirity, pero sobre todo por haber integrado mucho conocimiento teórico, con mucho conocimiento de campo y por hacerse más sabio día a día cuando lo compartía con otros y recibía su feedback.
Era una persona muy generosa que siempre encontraba el momento para generar ese flujo de aprendizaje mutuo en el que quien se beneficiaba era, por un lado, él mismo al integrar nuevos puntos de vista y visiones, y por otro, aquellos que aprendían con él. Y el ultimis, la organización, porque en ese proceso se conseguía que la empresa ‘aprendiera’.
Por suerte, los tiempos están cambiando y hoy el primer elemento podrá navegar, pero le costará mucho más. Mientras que el segundo, si siguiera entre nosotros, estaría feliz al ver cómo en las organizaciones las cosas están cambiando y se comparte el conocimiento, porque es un vector de cambio imparable, de valor añadido y crecimiento sostenible. Y cada día más…
¿Profundizamos sobre esto? El próximo miércoles, 20 de noviembre, en un evento único como es la entrega de los Premios Anuales de Gestión que organiza el Club Excelencia en Gestión, compartiré una charla sobre esto.
Os espero.
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