La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) se ha incorporado recientemente al Club Excelencia en Gestión con el objetivo de reforzar su compromiso con la mejora continua, la innovación y la sostenibilidad. En esta entrevista, su secretario general, Carmelo Pérez, comparte los principales retos del sector, las iniciativas que están impulsando para apoyar a sus empresas y el valor que esperan aportar y obtener dentro de la comunidad del Club.
¿Cuál es el propósito que impulsa a FEMZ como organización empresarial y cómo se traduce en vuestro trabajo diario con las empresas del sector del metal en Zaragoza?
FEMZ es la organización empresarial que ostenta la representatividad del empresariado del sector metal de Zaragoza. Nuestro propósito es impulsar el desarrollo sostenible y competitivo de nuestras empresas asociadas, defendiendo sus intereses y generando un entorno favorable para su crecimiento. Tenemos el firme propósito de que se sientan orgullosas de pertenecer a una organización que comparte sus valores, sus retos y su visión de futuro.
Actuamos como interlocutores frente a la Administración, agentes sociales y demás instituciones, promoviendo un modelo de gestión basado en la excelencia, el compromiso con la mejora continua y el liderazgo responsable. En el día a día, ponemos a disposición de nuestras empresas servicios altamente especializados, asesoramiento técnico y proyectos estratégicos orientados a mejorar su competitividad.
Desde vuestro papel como interlocutores en el entorno económico y social, ¿cuáles son los principales retos que afrontan hoy las empresas industriales y cómo les ayudáis a gestionarlos desde FEMZ?
Las empresas industriales del sector metal se enfrentan a importantes desafíos, como la transformación tecnológica, la sostenibilidad, el crecimiento empresarial, la atracción y fidelización del talento, el absentismo o la mejora de la productividad. Son retos que exigen una gestión excelente y adaptable a un entorno cambiante.
Desde FEMZ trabajamos codo con codo con nuestras empresas asociadas, diseñando soluciones a medida que respondan a sus necesidades reales. Escuchamos activamente sus inquietudes, canalizamos su voz en los espacios de diálogo institucional y coordinamos su participación en proyectos de valor añadido.
Creamos espacios de encuentro y colaboración en los que nuestras empresas pueden compartir experiencias, identificar oportunidades y construir conocimiento colectivo. Estos foros refuerzan el sentido de comunidad empresarial y permiten a nuestras organizaciones avanzar juntas en la mejora continua, en un entorno en el que el orgullo de pertenencia y el compromiso con el sector son clave.
FEMZ se ha incorporado recientemente al Club Excelencia en Gestión. ¿Qué significa para vosotros formar parte de esta comunidad y qué valor esperáis obtener y aportar con vuestra participación?
La incorporación de FEMZ al Club Excelencia en Gestión representa un paso firme en nuestra apuesta por la mejora continua y el aprendizaje compartido. Formar parte de esta comunidad nos permite avanzar en la adopción de modelos de gestión excelentes, compartir buenas prácticas con organizaciones referentes y reforzar nuestro compromiso con la calidad, la sostenibilidad y la innovación.
Queremos ser parte activa de este ecosistema de excelencia, aportando el conocimiento que hemos generado en nuestras propias experiencias y aprendiendo de otros para seguir ofreciendo el mejor acompañamiento a nuestras empresas.
La innovación y la mejora continua son pilares clave para la competitividad empresarial. ¿Podrías compartir alguna iniciativa destacada que estéis desarrollando en ámbitos como la formación, la digitalización o la sostenibilidad?
En los últimos años, FEMZ ha emprendido un ambicioso proceso de transformación para acompañar a nuestras empresas en sus desafíos estratégicos.
Una de las apuestas más significativas que hemos puesto en marcha es la creación de comisiones de trabajo sectoriales formadas por las propias empresas asociadas. Estas comisiones abordan temáticas estratégicas como innovación, industria, transición ecológica, relaciones laborales, competitividad, comercio y logística, instalaciones y servicios, entre otras. Se trata de un modelo de trabajo colaborativo que nos permite conocer con más profundidad las necesidades reales del tejido empresarial y favorece el aprendizaje mutuo y la generación de conocimiento compartido.
Otro de nuestros proyectos más significativos es MetalíZate, un espacio innovador en el que desarrollamos iniciativas de orientación educativa y profesional, además de una bolsa de empleo especializada en el sector del metal. Este programa fomenta la colaboración entre el entorno académico y empresarial, generando sinergias que favorecen la empleabilidad y la adecuación de la formación a las necesidades reales del sector.
Además, hemos lanzado otras iniciativas como utiliZaR3ed, una plataforma para la donación de materiales reutilizables a centros educativos, que contribuye a una formación profesional más práctica y de calidad, al mismo tiempo que promueve la sostenibilidad. O el programa Networking+, diseñado para aumentar la visibilidad y colaboración entre empresas asociada así como nuestro programa de potenciación de la presencia de la mujer en el metal.
¿Qué es para ti una gestión excelente, innovadora y sostenible?
Una gestión excelente, innovadora y sostenible es aquella que, alineada con el propósito y la estrategia de la organización, genera valor de manera equilibrada y sostenible para todos sus grupos de interés, en el presente y a largo plazo.
Significa anticiparse al cambio, promover la mejora continua, fomentar la innovación como palanca de transformación y asumir la sostenibilidad como un principio irrenunciable de responsabilidad. Igualmente implica cohesión, liderazgo compartido y orgullo de formar parte de un ecosistema empresarial comprometido con su territorio y con la excelencia en todas sus dimensiones.