Nuevas metodologías y nuevos modelos de formación ligado al relevo generacional

A medida que las generaciones más veteranas se acercan a la jubilación, es fundamental implementar nuevas metodologías y modelos de formación que aseguren la continuidad, la transferencia de conocimientos y el desarrollo de habilidades necesarias para enfrentar los retos actuales y futuros. Las nuevas metodologías y modelos de formación vinculados al relevo generacional buscan crear entornos de aprendizaje y trabajo más colaborativos, inclusivos y adaptables a los cambios tecnológicos y sociales. Aprovechar las fortalezas de cada generación, así como fomentar la transferencia de conocimientos y la innovación, es clave para un relevo generacional exitoso que garantice la sostenibilidad y el crecimiento de las organizaciones a largo plazo. Y de ello hablaremos en la próxima reunión, que iniciativas o experiencias estáis diseñando desde vuestras organizaciones.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social será nuestro anfitrión en el encuentro del Foro de Administración Pública a celebrar el próximo 8 de octubre. Compartiremos dos casos reales, el del Instituto Nacional de la Seguridad Social y el del Organismo  Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria Badajoz (OAR), para conocer en primera persona qué iniciativas están diseñando para dar respuesta a este mayúsculo desafío.

Esta actividad es exclusiva para organizaciones socias del ámbito de la administración pública del Club Excelencia en Gestión. Para poder participar, contactarse con Denise Sánchez escribiendo a dsanchez@clubexcelencia.org