Desarrollo Organizativo -七巧板 “siete tableros de astucia”

Desarrollo Organizativo

七巧板 “siete tableros de astucia”

Flexibilidad, Armonía y Adaptación al medio.

Este documento de Josep Maria Costa comparte los principios y las bases identificadas por el autor en más de 100 proyectos de mejora de la organización.

Punto de partida.

El punto de partida de la metodología de desarrollo organizativo propuesta, parte de la aplicación de los siguientes principios organizativos.

• Una organización es un sistema abierto, vivo, formado por personas que ejecutan procesos para otras personas.

• En una organización confluyen 5 partes interesadas, a las cuales satisfacer: Accionistas, Sociedad, Clientes, Empleados, Proveedores.

• La gestión parte de los procesos y las relaciones existentes entre ellos y las partes interesadas.

• El diseño debe asegurar la adaptación continua, asegurando la existencia de las retroalimentaciones necesarias para poder dirigir a cualquier nivel.

• La estructura debe ser consistente y alineada, coordinando la actividad de las personas y los medios utilizados para aportar valor.

• La visión compartida y el lenguaje común, son las piezas clave para desarrollar consistencia y alinear.