Este informe ofrece un análisis detallado del desajuste entre generaciones en el mercado laboral global en 2025.
En primer lugar, se destaca la creciente escasez de talento como una tendencia estructural que afecta a la mayoría de los países analizados, impulsada por la jubilación masiva de trabajadores mayores y una baja proporción de jóvenes incorporándose al mercado laboral. Se subraya que la contracción de la población activa, la caída en el peso de la juventud y el incremento sostenido de la población sénior configuran un triple desafío para gobiernos y empresas.
Además, el informe presenta comparativas internacionales que evidencian grandes diferencias entre países: mientras algunos, como Canadá o Australia, experimentarán un crecimiento de su población laboral, otros como Japón, Grecia o Rumanía afrontan caídas severas. A nivel sectorial, actividades como la agricultura, la educación o las inmobiliarias se perfilan como especialmente vulnerables al relevo generacional, por su alta concentración de trabajadores mayores y escasa incorporación juvenil. Las soluciones propuestas incluyen la recualificación de trabajadores sénior, políticas migratorias y la adaptación de las empresas a las expectativas de las nuevas generaciones.