Este documento proporciona una guía práctica y basada en datos reales para mejorar la experiencia del empleado y construir culturas organizativas más sostenibles, humanas y competitivas.
Se analizan ocho pilares clave (como satisfacción laboral, liderazgo, feedback, desarrollo profesional o cultura organizativa) y señala una tendencia preocupante: los principales indicadores de bienestar, motivación y compromiso han descendido respecto al año anterior. Destacan factores como el aumento de la rotación laboral, la pérdida de propósito, la sobrecarga de trabajo y una percepción decreciente de justicia salarial.
También se pone el foco en el deterioro de la calidad del feedback, el debilitamiento del sentido de pertenencia y el desgaste en la relación con los managers, lo que afecta directamente al eNPS (índice de recomendación del empleado), que ha registrado su peor dato de los últimos cinco años. Ante este contexto, se proponen planes de acción concretos que priorizan el liderazgo humano, la escucha activa, la seguridad psicológica y el desarrollo continuo como herramientas clave para revertir esta tendencia.