Gestión del talento humano en la era de la Inteligencia Artificial: retos y oportunidades en el entorno laboral

El documento resalta la importancia estratégica de la gestión del talento humano en un entorno laboral marcado por cambios tecnológicos y la demanda de nuevas habilidades.

Se analiza el papel de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento humano de las organizaciones, centrándose en un enfoque cualitativo a través de revisiones literarias e identifican retos para la integración de la IA en las empresas, como promover el liderazgo adaptativo y la preparación del talento humano.

La IA, al imitar habilidades humanas, ofrece aplicaciones para mejorar la productividad, seguridad y optimización de flujos de trabajo en las organizaciones. Así, se reconoce que debe adaptarse a los procesos educativos y de formación del talento, preparando a los estudiantes y colaboradores para asumir los desafíos digitales de la era actual.