Este informe ofrece una radiografía completa y comparativa del estado actual y la evolución de la diversidad de género en la gobernanza empresarial española, clave para medir el impacto de la nueva legislación y fomentar la igualdad real.
En 2024, el IBEX 35 superó por primera vez el umbral del 40% de mujeres en sus consejos (41,22%), situando a España como uno de los seis países de la UE que alcanzan este objetivo. El número total de consejeras aumentó hasta 439, lo que representa un 36,34% de los puestos en el conjunto del mercado, acercándose así al cumplimiento de la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria, que establece un mínimo del 40% para 2026.
El estudio también revela avances desiguales: aunque 25 empresas del IBEX 35 cumplen ya con la ley (71,43%), aún existen compañías —especialmente fuera del selectivo— sin presencia femenina o con representación residual. La presencia de mujeres en la alta dirección sigue siendo baja (22,63% en el IBEX y 23,52% en el resto), y los puestos ejecutivos y presidencias siguen mayoritariamente en manos masculinas. La mayoría de las consejeras tienen formación en economía, derecho o empresariales y experiencia previa en alta dirección. Además, se observa una tendencia positiva en la ocupación de presidencias de comisiones por mujeres, superando ya el 50% en el IBEX 35.