El Club Excelencia en Gestión y LTC Marlex han presentado la iniciativa Empresa Humanista, un proyecto que impulsa una forma de gestionar las organizaciones que combina competitividad, resultados empresariales y desarrollo de las personas. El Primer Encuentro Empresa Humanista, celebrado en el Campus Castellana de la Universidad Camilo José Cela bajo el lema “Más humanos. Más competitivos”, ha reunido a 200 personas para compartir experiencias y reflexionar sobre los retos de la gestión en la era de la inteligencia artificial.
La iniciativa, enmarcada en el movimiento Management Humanista liderado por Xavier Marcet, cuenta con la participación de 13 grandes empresas y organizaciones: BSM, Cegos, Coca-Cola Europacific Partners, Enaire, Fundación Sanitaria Mollet, Hiberus, Ilunion, Mapfre, Pascual, Renfe, Seat & Cupra, SEK Education Group y TMB. En conjunto, suman cerca de 170.000 profesionales y representan un volumen económico superior a los 80.000 millones de euros.
Durante el encuentro se ha presentado el Manifiesto Empresa Humanista, al que se han sumado las organizaciones fundadoras y que recoge 10 principios para avanzar hacia una gestión más humana y competitiva. El documento propone situar a las personas en el centro de las decisiones empresariales, impulsar un liderazgo basado en la confianza y afrontar la transformación tecnológica sin renunciar al criterio y la responsabilidad de las personas.
Tomás Pascual Gómez-Cuétara, presidente del Club Excelencia en Gestión, ha destacado que esta alianza permite llevar el humanismo al terreno de la gestión: “demostrando que se pueden conseguir resultados óptimos sin perder a las personas por el camino. Humanidad y competitividad no son en ningún caso caminos distintos”.
Por su parte, Xavier Marcet, de LTC Marlex, ha subrayado que competitividad y respeto por las personas deben avanzar conjuntamente, promoviendo relaciones de confianza, un liderazgo de servicio, el desarrollo del talento y una tecnología al servicio de las personas.
En esta misma línea, Ignacio Babé, director general del Club, ha señalado que “en la era de la IA, la clave son las personas. Tenemos que salir reforzados en criterio y buen juicio”. Asimismo, ha destacado la importancia de integrar personas, tecnología y propósito en un mismo sistema de gestión para afrontar los retos de las organizaciones del futuro.
Uno de los momentos destacados de la jornada ha sido la presentación del libro “Empresa Humanista. Más humanos. Más competitivos”, que recoge 13 casos reales surgidos de un año de trabajo con las organizaciones participantes. Los casos muestran cómo el humanismo puede trasladarse a decisiones concretas relacionadas con el liderazgo, la transformación cultural, el relevo generacional, el bienestar emocional, el desarrollo del talento o la incorporación de la inteligencia artificial.
El proyecto tendrá continuidad a través de la Comunidad Empresa Humanista, que nace como un espacio de encuentro, aprendizaje compartido e intercambio de buenas prácticas entre organizaciones interesadas en incorporar los principios del humanismo a su modelo de gestión.
Con esta iniciativa, seguimos avanzando en nuestro compromiso de impulsar una gestión excelente, innovadora y sostenible, generando conocimiento y conectando organizaciones que comparten el reto de construir empresas más humanas y competitivas.
El Primer Encuentro Empresa Humanista ha contado con el patrocinio de MARLEX y la Universidad Camilo José Cela, que también ha acogido la jornada en su Campus Castellana.
Consulta aquí el Manifiesto Empresa Humanista.