El Management Humanista parte de una convicción: las empresas son comunidades de personas que necesitan generar resultados económicos para sobrevivir y crear valor humano y social para crecer con sentido.
No propone elegir entre resultados y personas, entre tecnología y humanidad, entre competitividad y compromiso. El reto es hacerlos avanzar juntos. La gestión Humanista persigue resultados, pero no de cualquier manera.
Aspira a construir organizaciones competitivas, sostenibles y capaces de afrontar el futuro, manteniendo los equilibrios y respetando la dignidad de todas las personas que hacen posible su existencia.
El humanismo empresarial no es una alternativa a la excelencia en la gestión. Es una forma de comprenderla y practicarla.
Estos son nuestros principios:
El Manifiesto Empresa Humanista nace del trabajo conjunto impulsado por LTC Marlex y el Club Excelencia en Gestión, junto a trece organizaciones que durante un año han compartido experiencias, retos y casos reales para explorar cómo llevar el humanismo a la gestión empresarial. BSM, Cegos, Coca-Cola Europacific Partners, Enaire, Fundación Sanitaria Mollet, Hiberus, Ilunion, Mapfre, Pascual, Renfe, Seat & Cupra, SEK Education Group y TMB han contribuido a este proceso, del que surgen diez principios que recogen una convicción compartida: que poner a las personas en el centro de las decisiones y competir mejor no son objetivos contrapuestos, sino dos dimensiones que deben avanzar juntas.
