Este documento aporta información clave sobre los cambios legislativos y resoluciones judiciales que impactan directamente en las políticas de recursos humanos y relaciones laborales de las empresas, facilitando su adaptación a las normativas vigentes.
Se detallan los requisitos y el procedimiento para acceder a este distintivo, cuyo objetivo es estimular la implementación de políticas de igualdad en el entorno laboral. Este reconocimiento tiene carácter honorífico y una vigencia de cinco años, sin conllevar incentivos económicos directos.
Asimismo, el documento aborda varios casos judiciales recientes. Entre ellos, se menciona la negativa del Tribunal Supremo a conceder una indemnización adicional a una trabajadora de alta retribución tras su despido, argumentando que la compensación recibida era adecuada y superior a la de la mayoría de los trabajadores en situaciones similares.