Hay evidencias de que la trayectoria histórica de la evolución del liderazgo muestra inequívocamente una tendencia a la devolución del poder desde los líderes hacia los seguidores. Los liderazgos de la era industrial basados en el poder jerárquico y el control están pasados de moda y ya no nos sirven, y los seguidores ya dudan de su eficacia, y empiezan a no aceptarlos. En la actual sociedad digital, donde predominan las prisas, la ansiedad, la incertidumbre y el dinamismo, hace que los liderazgos tradicionales sean inoperativos y muy poco sostenibles socialmente.
En el Nº 350 de la Revista Forum Calidad, Alfonso Ramos, Director en SEIDOR Transformation y SDM Analytics del grupo SEIDOR, organización socia del Club Excelencia en Gestión, reflexiona sobre la importancia de tener un nuevo modelo de liderazgo y la necesidad de tener líderes que inspiren e impulsen a las organizaciones.
