Este documento analiza los principales desafíos y prioridades que enfrentan las organizaciones en la gestión del talento, la formación y el liderazgo en un entorno de cambios acelerados.
A partir de la opinión de más de 900 profesionales, se identifican tendencias clave como la atracción y retención de talento, la integración de la inteligencia artificial en el aprendizaje, la importancia del desarrollo del liderazgo y la necesidad de fomentar culturas inclusivas y resilientes. En esta línea, se destaca que las empresas deben centrarse en estrategias que equilibren la tecnología con el factor humano, promoviendo la innovación y el bienestar de los empleados.
Entre los hallazgos más relevantes, se subraya que el 79% de los encuestados considera que la retención del talento será más desafiante en 2025, y el 83% prevé dificultades crecientes en la contratación. Asimismo, el informe señala que la inversión en formación y desarrollo de liderazgo crecerá un 11,7%, impulsando nuevas modalidades de aprendizaje híbrido y virtual. Se enfatiza la necesidad de fortalecer competencias como la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la gestión del cambio para preparar a los líderes del futuro.