Este informe presenta una radiografía actualizada del nivel de compromiso del IBEX 35 con la discapacidad, identificando avances, retrocesos y áreas prioritarias de mejora para reforzar la inclusión laboral y la transparencia corporativa.
Basado en la información no financiera publicada (EINF, informes de sostenibilidad, webs corporativas), el estudio evalúa ocho áreas clave como estrategia, accesibilidad, recursos humanos, acción social o comunicación. A través de una taxonomía que clasifica a las empresas en cuatro niveles (Inicial, Concienciada, Comprometida e Inclusiva), se revela que solo el 6 % alcanza el nivel más alto de inclusión, mientras que un 57 % sigue en fases tempranas del compromiso.
Entre los hallazgos más relevantes destaca que, aunque un 91 % de las empresas cuentan con políticas inclusivas, solo el 46 % cumple con la cuota legal de empleo para personas con discapacidad, lo que representa un retroceso respecto a años anteriores. Además, se detectan carencias en la accesibilidad, la compra responsable y la coherencia de la información reportada, lo que genera riesgos reputacionales y posibles incumplimientos normativos. Se propone mejorar los controles internos y la calidad del reporte como principales vías para avanzar en una inclusión efectiva y sostenible.