El Informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela que la Comunidad de Madrid alcanza un 42,2 % de mujeres en puestos directivos, situándose como la segunda región con mayor representación femenina, solo por detrás de Cataluña. Sin embargo, el estudio alerta de un retroceso a nivel nacional: España baja al 38,4 % de mujeres directivas tras dos años por encima del 40 %. Además, preocupa la drástica caída de mujeres CEO, que descienden hasta el 19,3 %, y la escasa presencia en presidencias (4,5 %).
Se señala que las presiones hacia una mayor diversidad provienen más del sector privado (clientes, inversores y consultores) que del público, y que las medidas más efectivas para incrementar el liderazgo femenino son los incentivos vinculados a objetivos de diversidad, las mentorías, las políticas de conciliación y el networking. También subraya que, aunque España sigue liderando en Europa en número de mujeres en dirección, existe riesgo de estancamiento si no se fijan metas más ambiciosas y se refuerza el acceso de las mujeres a los puestos de máxima responsabilidad.