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Las compañías que pertenecemos al Club Excelencia en Gestión sabemos que ser sostenibles implica, por supuesto, al modelo de gestión, y, además, tenemos un compromiso que va más allá de lo medioambiental. No obstante en Alsa, como empresa de movilidad sostenible, tenemos claro que dentro de nuestra actividad contribuimos por medio de soluciones de movilidad sostenible a construir unas ciudades más verdes y amigables. El autobús es un elemento clave en la nueva movilidad urbana sostenible, en un mundo en el que la población se concentra cada vez más en áreas urbanas.

En estos momentos de incertidumbre pandémica se ha generado en USA un gran debate sobre la cultura del trabajo. Se ha denominado eufemísticamente con el término la gran dimisión y ha llenado multitud de titulares. Consiste en el autodespido aspiracional como llamamos los psicólogos del trabajo, es decir, irte de tu empresa porque no te llena tu trabajo y tras una época tan vulnerable como la pandemia llegas a la conclusión de dedicarte a tu aspiración más que a un trabajo no pleno. Pero esta gran dimisión es muy difícil extrapolarla a un entorno español.

«Lo más importante que se puede aprender en la vida es a querer y a ilusionarnos con el futuro. En lugar del miedo, debería imperar la libertad y la responsabilidad.» J.C. Cubeiro

En primer lugar, permíteme querido lector, que te felicite el nuevo año y te desee todo lo mejor, desde el punto de vista personal y profesional. Y mi deseo incluye mucha salud para poder disfrutar, en este nuevo año, de todo lo bueno que está por llegar.

El coronavirus ha permitido que muchos hackers pudieran hacer su agosto. Y es que los daños provocados por un problema de este tipo pueden llegar a ser de tanta gravedad que se dice incluso que la ciberseguridad se ha convertido en un “asunto de estado”. De hecho, ¿sabes cuál es el coste medio de una violación de datos? Según un informe de IBM Security, durante el último año ha aumentado en un 12%, hasta alcanzar los cuatro millones de dólares. Una cifra que resulta ser algo más baja para las empresas de tamaño pequeño y mediano, ubicándose en un promedio de 2,5 millones.

En el sector tecnológico, solemos decir que, en nuestro país, falta talento para satisfacer la demanda de la economía digital. Pero es incorrecto, por un matiz determinante. El talento existe, pero escasea la hiperespecialización que exige el mercado y los itinerarios formativos quedan rápidamente desactualizados. Los centros educativos hacen un exhaustivo trabajo formando a profesionales altamente capacitados, pero aún existe una brecha importante entre la formación del alumnado y las necesidades de las empresas.

Mucho se está hablando, y seguramente mucho queda por concretar, en relación a las transformaciones concernientes al sistema de trabajo (presencial, teletrabajo o híbrido) y las, todavía más importantes, consiguientes necesidades de cambio en la forma de gestionar los equipos.