El Club Excelencia en Gestión da un paso más en su apuesta por el contenido de valor y estrena ‘El Lado Humano de la Gestión’, su propio podcast. Conducido por Ignacio Babé, Director General del Club, el podcast nace con una premisa clara: conversar con directivos y líderes sobre lo que no aparece en los informes. Las personas, sus trayectorias, los valores que guían sus decisiones y los aprendizajes que dejan huella.
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Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061 ha sido reconocida con el Sello EFQM 600, un distintivo que acredita su compromiso con la mejora continua, la excelencia en la gestión y la orientación al servicio público.
Leer más >UNEI Grupo Social, empresa social sevillana referente en inclusión laboral de personas con discapacidad y problemas de salud mental, se incorpora al Club Excelencia en Gestión con una trayectoria de más de 35 años y un modelo de negocio que demuestra que excelencia, innovación y compromiso social no solo son compatibles, sino que se potencian mutuamente.
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Las organizaciones más sofisticadas del mundo invierten años en perfeccionar cómo gestionan. Miden, evalúan, mejoran. Construyen sistemas de dirección rigurosos, alinean estrategia con resultados y trabajan con una disciplina que sus competidores envidian.
Leer más >España se encuentra en una fase decisiva de su transformación energética. Durante décadas, el sistema energético español ha dependido en gran medida de combustibles fósiles importados, especialmente petróleo y gas natural. Esta dependencia ha afectado a la seguridad de suministro, a la balanza comercial y a la competitividad de las empresas. Sin embargo, la transición energética ya no debe entenderse solo como una obligación medioambiental, sino como una oportunidad económica e industrial.
Leer más >Desde mi responsabilidad en la vicepresidencia de la CEOE y mi participación en la junta directiva de Business at OECD, he podido observar que las empresas ya no se enfrentan a un simple cambio de ciclo, sino a una transformación profunda en su forma de existir.
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