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Verónica Fernández, especialista en el desarrollo de las personas, las organizaciones y la sociedad, nos habló de cómo las empresas tienen un doble objetivo, además de lograr rentabilidad para sus accionistas, deben garantizar una operación ética y unas condiciones honorables para con todos sus g
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"MODELO DUAL DE LIDERAZGO COMO PALANCA DE CAMBIO" de Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria
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En un entorno cambiante y tan competitivo como el actual, se hace difícil hablar de sostenibilidad de las organizaciones sin contemplar la necesidad de estar orientada a la excelencia, y viceversa.
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Todas las organizaciones están en una permanente transformación, pero actualmente necesitamos acelerar este cambio ya que nos encontramos con un entorno cultural, de negocio y tecnológico en constante modificación.
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50 Criterios de Calidad y Excelencia para la prestación del servicio, que aportan valor en la Contratación Pública Todos tenemos la responsabilidad de colaborar en la construcción de una sociedad mejor y más justa: las personas, las organizaciones, las empresas y, también, las Administraciones Pú
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La Transformación de las organizaciones se ha conseguido en un 38% y queda más del 60% por completar para alcanzar el ritmo deseable por los cambios del entorno. Un largo recorrido para poder aprovechar las nuevas oportunidades.
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